Notificação recebida, audiência marcada e prazo correndo: a contestação da empresa precisa entrar até a audiência, com os documentos certos. Defesa para empresas de Valinhos e da Região Metropolitana de Campinas nas Varas do Trabalho de Campinas, presencial ou online.
O que dá para conferir antes da primeira conversa
São as situações que mais chegam com urgência. Veja se alguma parece com a sua e o que vale reunir antes da primeira conversa.
O intervalo entre a notificação e a audiência costuma ser curto, e a contestação precisa estar pronta até lá. A conversa começa pela petição inicial e pelo que a empresa tem de prova: contrato, controles de jornada, holerites e comunicações.
Cada pedido exige um tipo de prova. Horas extras se discutem com o registro de ponto; verbas, com o termo de rescisão e os comprovantes; vínculo, com o contrato e a rotina real. A defesa organiza a prova pedido por pedido.
Preposto com conhecimento dos fatos, documentos originais quando exigidos, testemunhas e a contestação protocolada. A ausência da empresa na audiência pode levar à revelia, e é isso que a preparação evita.
Acordo se avalia com números: o valor pedido, a prova que a empresa tem, o custo do processo e o risco de condenação. Você recebe essa leitura antes da audiência para decidir com base no caso, não na pressão do momento.
Quatro passos entre a notificação e a audiência. Nenhum deles exige que você entenda de Direito: exige documentos e uma conversa franca sobre o que aconteceu.
No mesmo dia em que a notificação chega, leio o que está sendo pedido, os valores e a data da audiência. Você recebe a lista do que a empresa precisa reunir e o que cada documento prova.
Contrato de trabalho, ficha de registro, controles de ponto, holerites, termo de rescisão, advertências e mensagens. Definimos quem será o preposto e quais testemunhas conhecem os fatos.
Redijo a contestação pedido por pedido e a protocolo dentro do prazo. Na audiência, quem senta ao lado do preposto sou eu, com a estratégia combinada antes: acordo, se compensar; instrução, se não.
Após a sentença, avaliamos recurso ao Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região. O processo também mostra o que a empresa precisa corrigir na rotina trabalhista para não repetir a situação.
Urgências em feriados e fins de semana são combinadas pelo WhatsApp.
Meu nome é Celso Souza, advogado inscrito na OAB/SP sob o número 150.111 e titular da Celso Souza Sociedade de Advogados, OAB/SP 13.623. São 25 anos de atuação, e boa parte deles eu passei dentro do departamento jurídico de empresas, lidando com reclamações trabalhistas do lado de quem é reclamado.
Sou graduado em Direito e em Administração de Empresas, com pós-graduação em Direito Empresarial. Conheço a rotina da folha, do ponto e do desligamento, e é isso que ajuda a encontrar a prova onde a empresa nem sabia que ela existia.
A defesa é conduzida por mim do começo ao fim, com atendimento presencial em Valinhos e online para a Região Metropolitana de Campinas e todo o Brasil.
Quem lê a petição inicial é quem senta ao lado do preposto na audiência.
Falar com Dr. Celso no WhatsAppO escritório fica no bairro Santa Cruz, em Valinhos. Os órgãos abaixo são os que aparecem quando uma reclamação trabalhista da cidade é proposta.
As reclamações trabalhistas de empresas de Valinhos correm nas Varas do Trabalho de Campinas: são 12 varas, todas com jurisdição sobre Campinas, Jaguariúna e Valinhos, na Avenida José de Souza Campos, 422, no bairro Nova Campinas.
O Fórum Trabalhista de Campinas reúne essas 12 varas num só endereço, e o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, que julga os recursos, tem sede na Rua Barão de Jaguara, 901, no Centro de Campinas.
O escritório fica na Rua João Previtalle, 2800, Sala 19, no bairro Santa Cruz, em Valinhos. Quem prefere conversar pessoalmente é atendido ali, de segunda a sexta, das 9h às 18h; quem está em outra cidade é atendido online, com os documentos enviados digitalizados.
São 25 anos de atuação, e boa parte deles eu passei do lado de dentro, no departamento jurídico de empresas. É essa vivência que faz a conversa começar pela operação, e não pelo processo.
Quem atende é o próprio advogado, do primeiro contato ao fim do trabalho: não há triagem por atendente nem repasse do caso.
Rua João Previtalle, 2800, Sala 19, Santa Cruz, Valinhos, SP, CEP 13272-400
Segunda a sexta, das 9h às 18h, sem intervalo. Urgências em feriados e fins de semana são combinadas pelo WhatsApp.
(11) 99903-7160 (WhatsApp)
(19) 3299-5828
celso@celsosouza.adv.br
Valinhos, Campinas, Vinhedo, Louveira, Jundiaí, Hortolândia, Sumaré, Americana, Santa Bárbara d'Oeste e São Paulo, e online para todo o Brasil.
A empresa (reclamada) responde aos pedidos do ex-empregado (reclamante) por meio da contestação, peça escrita em que cada pedido é rebatido com fatos, documentos e fundamentos. Depois vêm a audiência, com tentativa de acordo e depoimentos, a sentença e, se for o caso, o recurso. O que decide a maior parte dos casos é a prova documental que a empresa consegue apresentar.
Lendo a petição inicial pedido por pedido, reunindo o documento que responde a cada um (ponto, holerite, contrato, termo de rescisão, advertências) e redigindo a contestação com essa prova. A peça precisa estar protocolada antes da audiência e ser acompanhada de preposto que conheça os fatos.
A contestação é apresentada até a audiência, e o intervalo entre a notificação e essa data costuma ser curto. Por isso a orientação é procurar o advogado assim que a notificação chegar, com o contrato, os controles de jornada e os comprovantes de pagamento já separados.
Depende do número e da complexidade dos pedidos, do valor da causa e das fases que o processo percorre. A proposta vem por escrito antes do trabalho começar, com o honorário estruturado por escopo ou por fase e a tabela da OAB/SP como base. Não há valor fixo publicado porque uma reclamação com dois pedidos e outra com quinze são trabalhos diferentes.
Às vezes sim, às vezes não. A resposta depende do que está sendo pedido, da prova que a empresa tem, do custo de seguir com o processo e do risco de condenação. Você recebe essa leitura antes da audiência e decide com números na mesa.
A ausência da empresa pode levar à revelia e à confissão quanto aos fatos alegados pelo reclamante, o que costuma resultar em condenação. Preposto preparado, contestação protocolada e documentos em mãos são o mínimo para a audiência.
Depois da defesa, a empresa costuma querer prevenir a próxima. Cada frente tem página própria; se o seu caso for outro, conte a situação no WhatsApp.
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Também nesta área: regulatório, cível preventivo e proteção de dados.
(11) 99903-7160 · Segunda a sexta, das 9h às 18h · Valinhos e online para todo o Brasil
